1. HOUPU jagħti importanza kbira lill-pubbliċità u l-edukazzjoni tal-liġijiet u r-regolamenti, jenfasizza r-rwol eżemplari tal-kwadri mexxejja fin-normi morali, jeħtieġ li l-kwadri ewlenin kollha jirrispettaw in-normi morali fix-xogħol u l-ħajja, u jħeġġeġ lill-impjegati jissorveljaw il-kliem u l-atti tat-tmexxija. cadres permezz tal-kaxxa tas-suġġerimenti tal-kumpanija, stejpler, telefon, eċċ.
2. HOUPU bil-ħerqa jipprattika l-kunċett ta 'integrità, prestazzjoni stretta tal-prinċipji morali, tkun onest u affidabbli, topera skont il-liġi, tħallas it-taxxi skont il-liġi, ir-rata ta' inadempjenza tal-kuntratt hija żero, qatt ma inadempjenza fuq self bankarju, numru illegali tal-impjegat huwa żero, fil-klijenti, utenti, l-immaġni morali pubblika, jistabbilixxu kreditu tajba fis-soċjetà.Fir-riforma tal-integrità u normi etiċi oħra biex tikseb ir-rikonoxximent tal-komunità fl-evalwazzjoni għolja, ċertifikat ta 'klassifikazzjoni tal-kreditu AAA.
3. HOUPU tagħti attenzjoni lill-opinjonijiet tal-persunal kollu, tiftaħ varjetà ta 'kanali biex tisma' l-vuċi tal-impjegati, u tagħmel analiżi u titjib immirati.Il-kanal ewlieni huwa l-"kaxxa postali CEO".L-opinjonijiet u s-suġġerimenti tal-impjegati dwar l-iżvilupp tal-kumpanija jistgħu jitwasslu fil-kaxxa postali tas-CEO fil-forma ta 'ittri.Il-kumitat tal-persunal, immexxi mit-trade union, iwaqqaf il-grupp tat-trejdjunjins f'kull ċentru, jiġbor l-opinjonijiet tal-impjegati permezz ta 'diversi modi, u t-trade union tagħti feedback lill-kumpanija;Stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati: Id-Dipartiment tar-riżorsi umani jibgħat formola ta’ stħarriġ dwar is-sodisfazzjon lill-impjegati kollha darba fis-sena biex jiġbru l-opinjonijiet u l-informazzjoni tagħhom.
4. Bħala intrapriża innovattiva, HOUPU taderixxi bis-sħiħ mal-ispeċjalizzazzjoni u tmexxi l-iżvilupp futur tagħha b'innovazzjoni teknoloġika, innovazzjoni tal-ġestjoni u innovazzjoni tal-kummerċjalizzazzjoni.Il-kumpanija tagħti importanza kbira lill-ġestjoni tal-għarfien u l-kultivazzjoni tal-litteriżmu kulturali, għalhekk tistabbilixxi l-kultura u l-edukazzjoni bħala l-qasam ewlieni tal-benesseri pubbliku tagħha.Għajnuna ġiet ipprovduta billi pparteċipaw fl-Assoċjazzjoni tal-Promozzjoni tal-Edukazzjoni ta 'Leshan, ipprovdiet għajnuna finanzjarja lil studenti fil-bżonn, u twaqqaf bażijiet ta' prattika tal-kulleġġ.
Kultura Korporattiva
Aspirazzjoni oriġinali
Impenn Soċjali ta' Moħħ Wiesgħa.
Viżjoni
Issir fornitur globali b'teknoloġija ewlenija ta 'soluzzjonijiet integrati f'tagħmir ta' enerġija nadifa.
Missjoni
Użu effiċjenti tal-enerġija biex ittejjeb l-ambjent tal-bniedem.
Valur Ewlieni
Ħolma, passjoni, innovazzjoni, tagħlim, u qsim.
Ispirtu Intrapriża
Tistinka għal awto-titjib u ssegwi l-eċċellenza.
Stil tax-Xogħol
Li tkun magħqud, effiċjenti, prattiku, responsabbli, u taspira għall-perfezzjoni fix-xogħol.
