1. Houpu jagħti importanza kbira għall-pubbliċità u l-edukazzjoni tal-liġijiet u r-regolamenti, jenfasizza r-rwol eżemplari tal-kadri ewlenin fin-normi morali, jirrikjedi li l-kadri kollha jwasslu biex jimxu man-normi morali fix-xogħol u l-ħajja, u jħeġġeġ lill-impjegati biex jissorveljaw il-kliem u l-għemejjel tal-kadri ewlenin permezz tal-kaxxa ta 'suġġeriment tal-Kumpanija, Stapler, Telefon, eċċ.
2. Houpu jipprattika l-kunċett ta 'integrità, prestazzjoni stretta tal-prinċipji morali, kun onest u ta' min jafdaha, li jopera skont il-liġi, iħallas it-taxxi skont il-liġi, ir-rata ta 'inadempjenza tal-kuntratt hija żero, qatt ma nefaħ fuq self bankarju, in-numru illegali tal-impjegat huwa żero, fil-klijenti, l-utenti, l-immaġni tal-morali pubbliku, jistabbilixxi kreditu tajjeb fis-soċjetà. Fir-riforma tal-integrità u normi etiċi oħra biex tinkiseb ir-rikonoxximent tal-komunità fl-evalwazzjoni għolja, ċertifikat tal-klassifikazzjoni tal-kreditu AAA.
3. Houpu jagħti attenzjoni lill-opinjonijiet tal-persunal kollu, jiftaħ varjetà ta 'kanali biex jisimgħu l-vuċi tal-impjegati, u jagħmlu analiżi u titjib immirati. Il-kanal ewlieni huwa l- "Kaxxa tal-Mail tal-Kap Eżekuttiv". L-opinjonijiet u s-suġġerimenti tal-impjegati dwar l-iżvilupp tal-kumpanija jistgħu jitwasslu fil-kaxxa tal-posta tal-Kap Eżekuttiv fil-forma ta 'ittri. Il-kumitat tal-persunal, immexxi mit-trejdjunjins, jistabbilixxi l-grupp tat-trejdjunjins f'kull ċentru, jiġbor l-opinjonijiet tal-impjegati permezz ta 'diversi modi, u t-trejdjunjins jagħtu feedback lill-kumpanija; Stħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati: Id-Dipartiment tar-Riżorsi Umani jibgħat formola ta 'stħarriġ ta' sodisfazzjon lill-impjegati kollha darba fis-sena biex jiġbru l-opinjonijiet u l-informazzjoni tagħhom.
4. Bħala intrapriża innovattiva, Houpu jaderixxi sew mal-ispeċjalizzazzjoni u jwassal l-iżvilupp futur tiegħu bl-innovazzjoni teknoloġika, l-innovazzjoni tal-ġestjoni u l-innovazzjoni tal-kummerċ. Il-kumpanija tagħti importanza kbira għall-immaniġġjar tal-għarfien u l-kultivazzjoni tal-litteriżmu kulturali, u għalhekk tistabbilixxi l-kultura u l-edukazzjoni bħala l-qasam ewlieni tagħha tal-benesseri pubbliku. L-għajnuna ġiet ipprovduta billi pparteċipat fl-Assoċjazzjoni tal-Promozzjoni tal-Edukazzjoni Leshan, li tipprovdi għajnuna finanzjarja lil studenti fil-bżonn, u twaqqaf bażijiet ta 'prattika tal-kulleġġ.
Kultura korporattiva
Aspirazzjoni oriġinali
Impenn soċjali f'moħħ wiesa '.
Viżjoni
Issir fornitur globali bit-teknoloġija ewlenija ta 'soluzzjonijiet integrati f'tagħmir ta' enerġija nadifa.
Missjoni
Użu effiċjenti ta 'l-enerġija biex itejjeb l-ambjent uman.
Valur ewlieni
Ħolma, passjoni, innovazzjoni, tagħlim, u qsim.
Spirtu ta 'intrapriża
Stinka għal awto-titjib u ssegwi l-eċċellenza.
Stil ta 'xogħol
Biex tkun magħqud, effiċjenti, prattiku, responsabbli, u taspira għall-perfezzjoni fix-xogħol.
