1. L-HOUPU tagħti importanza kbira lill-pubbliċità u l-edukazzjoni tal-liġijiet u r-regolamenti, tenfasizza r-rwol eżemplari tal-kadri ewlenin fin-normi morali, tirrikjedi li l-kadri ewlenin kollha jirrispettaw in-normi morali fix-xogħol u fil-ħajja, u tħeġġeġ lill-impjegati biex jissorveljaw il-kliem u l-għemejjel tal-kadri ewlenin permezz tal-kaxxa tas-suġġerimenti tal-kumpanija, l-istapler, it-telefon, eċċ.
2. HOUPU tipprattika bis-serjetà l-kunċett tal-integrità, twettaq b'mod strett il-prinċipji morali, tkun onesta u ta' min jafdaha, topera skont il-liġi, tħallas it-taxxi skont il-liġi, ir-rata ta' inadempjenza tal-kuntratti hija żero, qatt ma tonqos milli tħallas self bankarju, l-għadd ta' impjegati illegali huwa żero, fil-klijenti, l-utenti, l-immaġni morali pubblika, tistabbilixxi kreditu tajjeb fis-soċjetà. Fir-riforma tal-integrità u normi etiċi oħra biex tikseb ir-rikonoxximent tal-komunità fl-evalwazzjoni għolja, ċertifikat ta' klassifikazzjoni tal-kreditu AAA.
3. L-HOUPU tagħti kas l-opinjonijiet tal-istaff kollu, tiftaħ varjetà ta’ kanali biex tisma’ l-vuċi tal-impjegati, u tagħmel analiżi u titjib immirati. Il-kanal ewlieni huwa l-“kaxxa postali tas-CEO”. L-opinjonijiet u s-suġġerimenti tal-impjegati dwar l-iżvilupp tal-kumpanija jistgħu jitwasslu fil-kaxxa postali tas-CEO fil-forma ta’ ittri. Il-kumitat tal-istaff, immexxi mit-trade union, iwaqqaf il-grupp tat-trade unions f’kull ċentru, jiġbor l-opinjonijiet tal-impjegati permezz ta’ diversi modi, u t-trade union tagħti feedback lill-kumpanija; Stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati: Id-Dipartiment tar-Riżorsi Umani jibgħat formola ta’ stħarriġ dwar is-sodisfazzjon lill-impjegati kollha darba fis-sena biex jiġbor l-opinjonijiet u l-informazzjoni tagħhom.
4. Bħala intrapriża innovattiva, HOUPU żżomm bis-sħiħ mal-ispeċjalizzazzjoni u tmexxi l-iżvilupp futur tagħha bl-innovazzjoni teknoloġika, l-innovazzjoni fil-ġestjoni u l-innovazzjoni fil-kummerċjalizzazzjoni. Il-kumpanija tagħti importanza kbira lill-ġestjoni tal-għarfien u l-kultivazzjoni tal-litteriżmu kulturali, għalhekk tistabbilixxi l-kultura u l-edukazzjoni bħala l-qasam ewlieni tagħha tal-benesseri pubbliku. L-assistenza ngħatat billi pparteċipat fl-Assoċjazzjoni tal-Promozzjoni tal-Edukazzjoni ta' Leshan, ipprovdiet għajnuna finanzjarja lil studenti fil-bżonn, u waqqfet bażijiet ta' prattika fil-kulleġġ.
Kultura Korporattiva
Aspirazzjoni Oriġinali
Impenn Soċjali b'Moħħ Wiesa'.
Viżjoni
Issir fornitur globali b'teknoloġija ewlenija ta' soluzzjonijiet integrati f'tagħmir ta' enerġija nadifa.
Missjoni
Użu effiċjenti tal-enerġija biex jittejjeb l-ambjent uman.
Valur Ewlieni
Ħolma, passjoni, innovazzjoni, tagħlim, u kondiviżjoni.
Spirtu ta' Intrapriża
Stinka għat-titjib personali u fittex l-eċċellenza.
Stil ta' Xogħol
Li tkun magħqud, effiċjenti, prattiku, responsabbli, u taspira għall-perfezzjoni fix-xogħol.
